这家航运公司，女性雇佣比例增加42%！...还在提升
作者： 发布时间：2021年03月11日 浏览量：501 字体大小： A+ A-
在3月8日一年一度的国际女神节之际，航运业中女性工作者的话题再次引发关注，一些航运公司也纷纷表明了自己在雇佣女性工作者方面的立场。
其中，瑞典航运公司——Stena Line表现比较突出。
Stena Line是一家渡轮公司，在短短五年间就将其聘用的女性人数增加了42%，并确保他们在明年年底之前占所有管理人员的30%。
在全球120万名海员中，只有极少的2%是女性，因此轮渡公司Stena Line已经在挑战和改变这一现状方面做了很多工作。通过努力解决性别差距，该公司仅在五年内就将女性管理人员的人数增加到五分之一（占所有管理人员的20%），增加了42%。
但Stena Line的目标更加雄心勃勃，即在2022年底之前，在公司所有级别的经理层人员中，要达到30%为女性，甚至在董事会一级，也要增加女性，长期目标是使Stena Line实现总体性别平等。
“我们需要通过积极招聘所有性别的各个职位来确保我们能够吸引、招募和保留最优秀的人才，在公司争夺人才的竞争中，性别平等为我们提供了更多选择的能力。研究表明，当公司变得更加平等时，他们也将更具创造力和创新力。”Stena Line人事部负责人Margareta Jensen Dickson说。
Stena Line的多元化人才战略以联合国的可持续发展目标5（实现性别平等并赋予所有妇女和女孩权力）为指导，尤其是实现目标5.5“确保妇女在各级决策中获得充分有效的参与和平等的领导政治、经济和公共生活的机会”，目的是成功实现实现这一目标的关键指标之一，即“提高担任管理职务的妇女比例”。
为了实现这一目标，Stena Line实施了一项战略，以增加整个公司的女性经理人数。它已经得到回报。在不到五年的时间里，公司中女性管理人员的比例增加到了五分之一，增加了42%。
为了实现这些目标，Stena Line已采取了多项措施，包括：
✦继任计划：实施以确保在公司所有级别的经理继任计划中代表所有性别。
✦挑战传统招聘：引入新的惯例以改变所有职位的招聘传统，尤其是在性别失衡的地方。
✦全球女性领导者网络：将于2021年为Stena Sphere内的所有女性领导者建立一个新的网络，目的是使更多女性榜样可见，在Stena Sphere内建立更多联系，并吸引、激励和创造机会，在全球Stena网络中培养年轻的女性领导者。
✦全球雇主品牌宣传活动：在2021年3月8日国际妇女节这一天，StenaLine将在社交媒体上发起全球性的“雇主品牌宣传”活动，针对运输行业的女性，重点介绍公司不同部门的女性榜样和领导者。
以下是Stena Line公司重要岗位的一些重要女性：
❖Lynette Bryson，首席执行官
❖凯蒂·巴克斯特（Katie Baxter），第三办公室
❖苏格兰港口责任经理莱斯利·弗莱彻（Lesley Fletcher）
来源：海事服务网
